Más de un visitante a la reciente feria ISE 2023 en Barcelona se habrá sorprendido al descubrir que en el espacio de AVIXA Xchange Live se llevaba a cabo una multitudinaria sesión de speed dating. Y sí, organizamos un speed dating, pero no con fines románticos, pues nuestro objetivo en esta sesión fue facilitar el encuentro entre las empresas en busca de nuevos talentos y los jóvenes deseosos de comenzar su carrera laboral en la industria audiovisual profesional.  

Durante los últimos meses, hemos escuchado a las empresas miembros de AVIXA referirse a la captación de nuevos empleados como una tarea que representa un enorme reto. El tema ha sido una constante en las mesas redondas de nuestros foros y el equipo de AVIXA Market Intelligence ha analizado esta problemática en conjunto con la complicada retención de talento y la amenaza de la llamada “renuncia silenciosa”. 

Así que en el equipo de AVIXA EMEA (Europa, Medio Oriente y África, por sus siglas en inglés) decidimos responder a este desafío con una acción innovadora. Dejamos a un lado el formato tradicional del encuentro con estudiantes y, a manera de un programa piloto, lo transformamos en una dinámica sesión de oportunidades laborales en la que 20 empresas internacionales de la industria AV se reunieron, en el formato de speed job dating, con más de 60 jóvenes provenientes de España y otros países del mundo

En este formato, que se ha convertido en una tendencia por su eficacia, los reclutadores y candidatos se reúnen frente a frente para llevar a cabo una breve entrevista de apenas unos minutos en los que ambos descubren si hay posibilidades laborales de “ser el uno para el otro”.

Previamente, los responsables de recursos humanos nos dieron una clara idea de los perfiles profesionales más buscados y nos pusimos en contacto con universidades y centros de formación profesional para encontrar a los candidatos más atractivos que pudieran “hacer match” con las empresas. 

Las empresas buscan personas listas para incorporarse de lleno al trabajo. Ya sea que se trate de compañías distribuidoras que requieren de personal para el área comercial enfocado a las ventas, empresas fabricantes y de integración AV en busca de ingenieros y técnicos especialistas en AV, y hasta productoras de eventos que necesitan talento creativo en artes visuales o diseño; pero todas coinciden en la necesidad de encontrar jóvenes decididos a comprometerse desde el primer minuto. 

Afortunadamente, las instituciones educativas convocadas respondieron con un grupo de recién graduados, algunos ya con experiencia profesional, y estudiantes avanzados que no solo han sido formados en áreas afines a la industria AV profesional (ingeniería, sonido e imagen, programación, redes, artes visuales, diseño), sino que también mostraron una gran personalidad y actitud para dar la mejor impresión frente a los reclutadores.

Una vez que concluyó la sesión, tuvimos la impresión de que esta primera experiencia fue un éxito en todos los sentidos. Desde la convocatoria hasta la sesión de entrevistas cortas, el programa piloto nos demostró que vamos por el camino correcto. Las empresas se manifestaron muy satisfechas y agradecidas por haber participado en esta iniciativa de AVIXA en ISE 2023, mientras que los jóvenes candidatos encontraron muy valiosa la experiencia. 

Dos semanas después aplicamos encuestas de seguimiento, tanto a candidatos como a reclutadores, de las que obtuvimos información muy interesante: 

• El 45% de los estudiantes que participaron como candidatos fueron contactados por las diferentes empresas para llevar a cabo una segunda entrevista. Las empresas que dieron seguimiento a las entrevistas representan el 70% de las participantes en la sesión de speed dating laboral. 
• El 38% de los estudiantes-candidatos recibieron una oferta formal de empleo a partir de la sesión de entrevistas organizada por AVIXA, lo cual representa un excelente primer resultado.
• En cuanto a la opinión de los participantes, tenemos que, luego de visitar ISE 2023 y conocer más del mundo audiovisual, el 85% de los estudiantes afirmaron que les gustaría desarrollarse en la industria AV profesional. Por su parte, el 95% de las empresas expresó su interés por participar de nuevo en actividades similares tanto en España como en otros países.

Ahora, a quienes formamos parte del equipo de AVIXA EMEA, nos corresponde afianzar este programa para seguir conectando a empresas y candidatos durante todo el año. Esta ha sido la primera piedra de un proyecto que esperamos hacer crecer y que se convierta en un referente de captación de talento a nivel global. 

Si quieres conocer más de esta iniciativa te dejo el video de la entrevista que mi colega Joseph Valerio ofreció al reconocido medio Inavate: