A lo largo de mis 30 años de carrera y de estar involucrado en proyectos internacionales de gran escala, he notado en la industria el desarrollo profesional de muchos colegas de manera positiva y trascendente, pero también la incursión de personas que se presentan como profesionales o “Certificados”, sin contar con la mínima experiencia en el campo o no contar con proyectos exitosos completados, compitiendo en el sector a veces de una manera desleal y poco ética. En mi experiencia he presenciado como cada vez más personas, obtienen certificaciones de AVIXA u otras, con el simple hecho de obtener algún trabajo o presentarse como profesionales, pero que jamás han tocado ni un cable o diseñado un sistema, ofrecen sus servicios con tarifas muy bajas mostrando sus credenciales, pero sin nula experiencia. Por eso creo que nuestra industria necesita otro tipo de referencia para ubicar a las personas con el conocimiento y la experiencia para obtener resultados profesionales. Hace algún tiempo aplique para la Visa de O-1 en los EUA, la cual es para personas con habilidades extraordinarias, la cual me fue otorgada, pero lo que me llamo mucho la atención fue el proceso y los requisitos para obtenerla, una de las cosas fue el no pedir ningún título académico o universitario ni certificación, está basada en logros y reconocimientos de la industria a la que pertenece, estos son los puntos que solicitan, no se tienen que cumplir todos pero entre más puntos mayor posibilidad de obtenerla y son los siguientes:

• Comprobar premios o reconocimientos a nivel nacional o internacional o premios a la excelencia en su ámbito de experticia.
• Membresía en asociaciones que requieran logros sobresalientes según el criterio de reconocidos expertos nacionales o internacionales en el ámbito para el que se busca clasificar.
• Material difundido en publicaciones comerciales profesionales o publicaciones importantes en los principales medios de comunicación.
• Material difundido en publicaciones profesionales o comerciales acerca del solicitante con relación a su trabajo en el ámbito por el cual se solicita clasificar.
• Contribuciones científicas, académicas o comerciales originales de gran relevancia en el ámbito particular.
• Autoría de artículos académicos en revistas profesionales u otros medios importantes en el ámbito para el cual se busca clasificar.
• Un salario alto u otra remuneración por determinados servicios o que el solicitante demande un salario alto u otra remuneración por servicios que puedan ser comprobados mediante contratos u otras formas de evidencia.
• Participación en un panel o individualmente, cómo juzgado del trabajo de otros que se desenvuelven en el mismo ámbito por el cual se busca clasificar, o en alguna especialización relacionada con dicho ámbito.
• Haber tenido un empleo clave o de vital importancia en organizaciones o establecimientos con una distinguida reputación.

Como se puede ver, esta basado en resultados y en una reputación, desde mi punto de vista creo que seria de mucho valor contar con algo similar para obtener la categoría de Experto en nuestra industria, el comité de aprobación podrían ser miembros de la misma industria, alguna organización reconocida en el medio, etc.  Hay una gran diferencia entre ser especialista y experto, me parece que una industria tan complicad como la nuestra, el reconocer a los personajes con trayectoria sería un buen punto de partida para que empresas con deseos de contar con profesionales o consultores, puedan decidir avalados por su trayectoria, reputación, conocimientos y resultados. Hay una frase que me gusta que dice “No hay experto joven”.

Ojalá en algún punto pueda concretarse esta idea para poder reconocer a muchos colegas que han ayudado a forjar lo que somos, en base a una carrera honesta y de constante aprendizaje a lo largo del tiempo.